1月4日，寒風不掩熱情，爲期兩(liǎng)天的珠海金控集團本部2019年第一期“高管面(miàn)對(duì)面(miàn)”交流沙龍圓滿收官。沙龍群英荟萃，爲與2018年新入職的40餘名員工零距離交流，公司總經(jīng)理謝偉帶領全體高管來到珠海金控集團員工活動中心，與新員工們開(kāi)展了自由、充分、熱情高漲的分享、溝通與探讨，讓新員工收獲頗豐，完美點燃2019年公司新征程第一把火。
本期“高管面(miàn)對(duì)面(miàn)”交流沙龍形式活潑新穎，參加人員入場前紛紛在“成(chéng)長(cháng)簽到樹”上留下自己五彩缤紛的手掌印，入場後(hòu)開(kāi)展了趣味盎然的破冰遊戲，會(huì)場氣氛迅速升溫，大大拉近了不同部門員工之間、員工和領導之間的距離。
沙龍上，每一個新員工都(dōu)對(duì)自身工作生活經(jīng)曆作了分享，并對(duì)公司吐露心聲。新員工們有工作多年的精英，不少“背景”深厚，畢業于國(guó)内外名校，來珠海金控前就職于各行業大牛企業，拿下過(guò)CFA、CPA、滬深董秘資格證、獨董資格證、保薦代表人、法律職業資格證等證書，積累了豐富的工作經(jīng)驗和資源；也有剛剛走出象牙塔的英才。每一位入職後(hòu)均高效融入，爲金控2018年靓麗成(chéng)績單作出不少貢獻。
除工作成(chéng)績亮眼之外，工作之外的經(jīng)曆也頗爲搶眼，如風險管理部的鄧科夫擁有兩(liǎng)張潛水員證書，大客戶協同部的趙蕊征服過(guò)珠穆朗瑪峰，世界五大洲都(dōu)留下了金控員工腳印。員工們暢所欲言，也講述了自己的工作心得、當下困惑，以及對(duì)金控未來展望等。
各部門負責人在認真傾聽員工分享後(hòu)，分析了每個人工作特點，并給予了細緻而成(chéng)熟的發(fā)展建議。公司高管們也不吝心聲，積極給出自己的解答與建議。沙龍氣氛活躍而開(kāi)放，不少員工還(hái)直接向(xiàng)總經(jīng)理謝偉、副總經(jīng)理徐河軍、首席人力資源官秦軍等高管發(fā)問，就關心的人才培養方案、優秀員工認定、經(jīng)濟寒冬下集團2019規劃方向(xiàng)等進(jìn)行了探讨與溝通。
沙龍臨近尾聲，總經(jīng)理謝偉表示，本次活動辦的非常得成(chéng)功，2018年新加入公司的同事(shì)、戰友與大家進(jìn)行了充分的溝通交流。“我們每年至少要舉辦一次‘高管面(miàn)對(duì)面(miàn)’活動，給員工創造溝通與交流的機會(huì)。同時，要將(jiāng)‘高管面(miàn)對(duì)面(miàn)’打造成(chéng)公司獨有的品牌項目，并將(jiāng)這(zhè)種(zhǒng)關懷覆蓋到每一位員工。”
謝偉總經(jīng)理也對(duì)2019年的工作發(fā)出了倡議，在粵港澳大灣區戰略背景下，希望大家跟上時代發(fā)展步伐，團結一緻，發(fā)揚“狼性”文化，支持業務發(fā)展，爲公司在未來激烈競争中脫穎而出共同奮鬥。
公司正著(zhe)力推進(jìn)“樂金”文化體系的打造，其中“樂家”項目是重要的一環，而“高管面(miàn)對(duì)面(miàn)”是樂家項目的重要組成(chéng)部分，旨在打造新員工與高管溝通交流平台，展示員工風采，塑造積極向(xiàng)上、家一般的企業文化。