珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地再創佳績

有“智”者，事(shì)竟成(chéng)。中山大學(xué)·珠海金融投資控股集團有限公司博士後(hòu)創新實踐基地（以下簡稱“珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地”）科研成(chéng)果再創佳績。2019年上半年，基地共申獲國(guó)家級課題項目一項，省部級課題項目一項，在國(guó)内核心期刊發(fā)表中文論文五篇，在國(guó)際知名期刊發(fā)表英文論文一篇，外部獲獎一項。

珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地自2014年12月批準設立以來，其科研成(chéng)果均以促進(jìn)公司業務發(fā)展爲導向(xiàng)，以促進(jìn)産、學(xué)、研深度結合爲宗旨，對(duì)珠海金控乃至粵港澳大灣區企業未來建設具有重要的啓發(fā)意義，是珠海金控人才建設工作的一處重要注腳。

珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地的馬洪坤博士申報的課題《基于交叉持股理論的國(guó)有企業混合所有制改革探究》，榮獲中國(guó)博士後(hòu)科學(xué)基金特别資助項目獎勵。該課題研究了國(guó)有企業如何借助相互持股來提高經(jīng)營效率，完善混合所有制股權結構，對(duì)推進(jìn)産業鏈協同整合，優化集團公司治理結構等方面(miàn)具有重要意義。中國(guó)博士後(hòu)科學(xué)基金特别資助項目從2008年開(kāi)始啓動，旨在對(duì)在站期間取得重要創新成(chéng)果和在研究能(néng)力方面(miàn)表現突出的博士後(hòu)研究人員給予資助，在全國(guó)六萬多名在站博士後(hòu)中，每年資助人數不足千人，經(jīng)濟金融方向(xiàng)約20餘人，珠海市每年僅1-2名博士後(hòu)獲此殊榮。

 

（馬洪坤博士）

夏子航博士申報的課題《國(guó)有資本投資運營公司資本優化配置研究：基于企業網絡視角》，榮獲廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十三五”規劃資助項目獎勵。該課題深入研究了地方國(guó)有資本運營公司如何提高資本配置效率等問題，對(duì)優化企業集團債務融資決策，提高資本配置效率等找到了較好(hǎo)的行動方案。廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十三五”規劃主要面(miàn)向(xiàng)全省在人文社科領域取得突出成(chéng)果的研究人員進(jìn)行資助，此次獲獎是珠海市基地博士後(hòu)在社會(huì)科學(xué)研究領域的重要突破。

（夏子航博士）

除卻榮獲科研項目獎勵外，2019年上半年珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地在論文發(fā)表上也取得了不少新突破。夏子航博士在《中山大學(xué)學(xué)報（社會(huì)科學(xué)版）》、《證券市場導報》、《經(jīng)濟體制改革》發(fā)表論文三篇，并獲得《經(jīng)濟體制改革》雜志舉辦的“改革開(kāi)放40周年”征文二等獎；馬洪坤博士在Mathematical Methods in the Applied Science發(fā)表論文一篇；吳仁水博士在《宏觀經(jīng)濟研究》發(fā)表論文一篇。上述論文主要集中于自貿區産業政策、國(guó)有企業集團債務融資決策、産融結合策略、普惠金融發(fā)展策略、混合所有制改革實踐等領域的基礎性和前瞻性研究，研究成(chéng)果處于國(guó)内外領先水平。

（博士著作）

同時，博士後(hòu)研究人員多次受邀赴北大、人大、複旦、華東理工、中南财經(jīng)、暨南大學(xué)等高校與科研機構開(kāi)展學(xué)術交流與學(xué)術訪問，極大地宣傳和提升了珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地的形象與知名度。

珠海金控集團作爲市屬企業和粵港澳灣區的重要成(chéng)員，肩負著(zhe)推動珠海創新驅動戰略實施和産業經(jīng)濟轉型升級的重要使命，這(zhè)就意味著(zhe)其必須將(jiāng)自身打造成(chéng)灣區的創新高地和人才高地，方能(néng)不斷吸引、培養和留住各類專家人才，紮根于珠海和灣區，不斷推動創新和發(fā)展人才經(jīng)濟。

人才，是企業發(fā)展的基石。珠海金控一直秉承以人爲本的用人之道(dào)，努力踐行人才是企業發(fā)展的第一要素，敢爲人先，持續擴大吸引各類人才，廣納海内外政府、企業和學(xué)界的專業人士。珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地則作爲珠海金控前瞻性的重要人才布局工作。

2014年12月，珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳批準設立。成(chéng)立之後(hòu)，在各級領導關心和帶領下，在珠海金控集團企業博士後(hòu)導師與中山大學(xué)博士後(hòu)導師共同指導下，在聚公司内外資源鼎力支持下，基地取得了一系列重要成(chéng)就：榮獲國(guó)家級課題資助四項，省部級課題資助兩(liǎng)項，在國(guó)際知名SSCI和SCI期刊發(fā)表英文論文兩(liǎng)篇，在國(guó)内CSSCI重要核心期刊發(fā)表中文論文六篇，在珠海市企業博士後(hòu)工作站中處于領先地位。同時，博士後(hòu)創新實踐基地與戰略創新部積極開(kāi)展聯動研究，理論聯系實際，實踐指導與提升理論，多項研究成(chéng)果運用于實際業務，取得了良好(hǎo)的經(jīng)濟效果。

人才隊伍是支撐公司戰略落地，推動組織能(néng)力建設，不斷滿足企業經(jīng)營發(fā)展需要，并時刻應對(duì)外部多變環境的重要根基。公司不僅高度重視外部的人才引進(jìn)工作，更注重内生的人才培養工作，不斷加強集團人才梯隊建設，精準培養，儲備人才，博士後(hòu)創新實踐基地是人才孵化的重要抓手之一。公司不斷爲博士後(hòu)創新基地提供堅強的人力資源保障，構建自主創新的工作機制，營造開(kāi)放而不失嚴謹的學(xué)術氛圍，鼓勵開(kāi)展國(guó)内外專業交流，并通過(guò)完善的薪酬激勵及保障服務體系，搭建良好(hǎo)的科研平台，激發(fā)團隊的創新精神和科研熱情，爲博士後(hòu)站取得一系類的科研成(chéng)果奠定堅實的基礎和保障。

欲窮大地三千界，須上高峰八百盤。珠海金控集團將(jiāng)繼續創造開(kāi)放創新的人才工作環境，助力珠海金控博士後(hòu)創新實踐基地充分發(fā)揮珠海金控總部級金融牌照、全國(guó)性和省市級交易中心集群爲引領的金融産業優勢及中山大學(xué)紮實深厚的學(xué)術優勢，在金融風險管控、國(guó)有資本優化配置、國(guó)有企業混合所有制改革、自貿區及大灣區創新發(fā)展、金融控股集團産融結合與融融協同等課題上開(kāi)展深入研究，突出優質人才孵化及科研成(chéng)果轉化的基地作用，爲華發(fā)集團“二次創業”注入強勁動能(néng)，爲粵港澳大灣區建設和廣東省“四個走在全國(guó)前列”做出更多更大的貢獻。